Обычная версия сайта
  Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:

Коллективный договор БУ "Городской клинический центр" Минздрава Чувашии

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

бюджетного учреждения Чувашской Республики

"Городской клинический центр"

 Министерства здравоохранения Чувашской Республики

на 2016 - 2019 годы

 

 

 

 

 

 

 

Утвержден на конференции трудового

коллектива бюджетного учреждения

Чувашской Республики «Городской

клинический центр» Министерства

здравоохранения Чувашской Республики

Протокол № 1 от _____.02.2016г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Чебоксары - 2016 г.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА:

 

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

Раздел 3. Рабочее время.

Раздел 4. Время отдыха.

Раздел 5. Гарантии в области занятости.

Раздел 6. Охрана труда.

Раздел 7. Обеспечение социальных гарантий работникам.

Раздел 8. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации.

Раздел 9. Заключительные положения.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ:

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка БУ "Городской клинический центр" Минздрава Чувашии.

2. Положение о порядке оплаты труда работников БУ "Городской клинический центр" Минздрава Чувашии.

3. Перечень должностей БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии, по которым устанавливается сокращенная рабочая неделя.

4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность предоставляемого им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

5. Переченьструктурных подразделений и должностей с вредными условиями труда, подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников указанных подразделений и должностей.

6. Перечень структурных подразделений и должностей, работникам которых устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу в указанных должностях.

7. Переченьструктурных подразделений и должностей работниковБУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим  медицинским осмотрам (обследованиям) по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

8. Перечень подразделений и должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, подтвержденными результатами проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), которым назначена бесплатная выдача молока.

9.Нормы бесплатной выдачи работникам БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

10. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

11. Соглашение по охране труда работодателя и первичной профсоюзной организации БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

12. Положение о комиссии по трудовым спорам БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

13. Состав комиссии по трудовым спорам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

14. Антикоррупционная политика БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

15. Положение о конфликте интересов БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

16. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей для регулирования социально-трудовых отношений в бюджетном учреждении Чувашской Республики «Городской клинический центр» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - учреждение).

 

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: учреждение в лице главного врача (далее - Работодатель) и работники учреждения в лице первичной профсоюзной организации БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - ФЗ «О профсоюзах…»), Законом Чувашской Республики «О социальном партнерстве», Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Чувашской Республики и Чувашской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерацией.

Трудовые договора, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора в учреждении локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, могут приниматься только по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

1.6. В целях эффективной реализации положений коллективного договора           Работодатель обязуется:

- соблюдать требования трудового законодательства;

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- создавать безопасные условия труда;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- реализовать программы социальной защиты работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.7. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора                               первичная профсоюзная организация обязуется:

- содействовать в организации укрепления трудовой дисциплины, занятости, охраны труда, своевременной оплате труда;

- защищать права и интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем;

- обеспечивать контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием Работодателем безопасных условий труда;

- обеспечивать контроль за ходом выполнения коллективного договора не реже 1 раз в год и информировать об этом работников на заседаниях первичной профсоюзной организации;

- обеспечивать контроль за соблюдением работниками норм этики и деонтологии, производственной дисциплины, требований законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

Раздел 2.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

2. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1. Производить выплату заработной платы путем перечисления денежных средств на счета пластиковых карт работников в рублях (ст. 131 ТК РФ).

2.2. Производить выплату (перечисление) зарплаты 10 и 25 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с праздничным, нерабочим или выходным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

2.3. Выдавать ежемесячно всем работникам расчетные листки, отражающие составные части зарплаты, размеры и основания удержаний, общую сумму де­нежных средств, подлежащих выплате (перечислению) (ст. 136 ТК РФ).

2.4. Заработная плата работнику устанавливается Трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда работников учреждения, устанавливающей размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера, в т.ч. повышающих коэффициентов и порядок премирования. Действующая система оплата труда определяется нормативными правовыми актами Чувашской Республики (ст.ст. 135, 143 ТК РФ).

2.5. Своевременно вносить изменения в тарификационный список работников на основании соответствующих нормативных правовых актов; заседания тарификационной комиссии проводить не реже 1 раза в год.

2.6. Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии (ст.282 ТК РФ).

2.7. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников: (ст.284 ТКРФ):

- для медицинских работников и административно-хозяйственного персонала – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Педагогическая работа высококвалифицированных работников на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

- дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты не более 300 часов в год.

2.8. Производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливать персональные повышающие коэффициенты в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии согласно Приложению 2.

2.9. Работникам, оказывающим платные медицинские услуги и услуги по добровольному медицинскому страхованию, оплату труда производить на основании «Положения о порядке распределения средств, полученных от оказания платных медицинских услуг и услуг по добровольному медицинскому страхованию», утвержденного главным врачом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

2.10. Сохранять за работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы.

2.11. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производить в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемым Правительством РФ.

2.12. Привлекать работников к сверхурочной работе только по производственной необходимости по согласованию с первичной профсоюзной организацией с надлежащим оформлением документов. Сверхурочную работу оплачивать за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).

2.13. Привлекать работников к исполнению обязанностей временно отсутствующих основных работников без освобождения от своей основной работы только по личному согласию работников.

2.14. Разрешать работнику дополнительную работу за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего основного работника на время болезни, очередного отпуска с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, установленного действующим Положением об оплате труда работников БУ «Городской клинический центр» Минздрава Чувашии.

2.15. Включать в основную норму часов рабочего времени врачей общей практики, участковых терапевтов дежурства по неотложной помощи и в круглосуточном стационаре по утвержденному графику.

2.16. Работодатель представляет первичной профсоюзной организации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе о расходовании финансовых средств, поступающих в учреждение из разных источников на оплату труда; о порядке и условиях исчисления заработной платы; об установлении гарантий и компенсаций работникам; привлекает к пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работников, проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

2.17. Работодатель по запросам работников представляет информацию, дает разъяснения и консультации по вопросам оплаты труда.

 

Раздел 3.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

 

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

3.1.Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1 к настоящему Коллективному договору) и графиками работы, утвержденнымиРаботодателемпо согласованию спервичной профсоюзной организацией.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждения не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

3.3. Для медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (Приложение 3), согласно законодательству РФ  (Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 г. № 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников», Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (с изм. и доп.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

3.4. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

3.5. Учреждение работает при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по гибкому (скользящему) графику.

Режим работы поликлиник № 1 и № 2, отделения первичной специализированной медико-санитарной помощи, лечебно-диагностических и вспомогательных подразделений двухсменный: понедельник-пятница с 7.00 до 19.00, суббота с 8.00 до 14.00.

Режим работы стационара – круглосуточный.

3.6. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (ст.350 ТК РФ).

При учете времени, фактически отработанного работником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

3.7. Работодатель обязуется:

3.7.1. По соглашению с работником устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для работников:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.7.2. Предупреждать работников об установлении неполного рабочего времени за 2 месяца, и не менее чем за 3 месяца предоставлять первичной профсоюзной организации полную информацию об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда (п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 74 ТК РФ).

Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев вводить в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда в учреждении может повлечь массовое сокращение рабочих мест и увольнение работников.

Отмена данного режима работы также производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

3.7.3. Привлекать работника к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа (распоряжения) по согласованию с первичной профсоюзной организации.

3.7.4. Привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Не допускать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет.

3.7.5. Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях:

- выполнения сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

 

Раздел 4.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны при регулировании вопросов в области рабочего времени договорились о том, что:

3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным главным врачом графиком отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ.

3.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков утверждается главным врачом учреждения на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года и доводится до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для работника, так и для Работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен (ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.5. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Приложению 4 к настоящему Коллективному договору, который не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией работникам с ненормированным рабочим днем допускается только по соглашению между работником и работодателем.

3.8. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого устанавливается согласно Приложению 5 к настоящему Коллективному договору (ст. 117 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3. ст. 121 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет                                 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), которая денежной компенсации не подлежит.

Допускается замена неиспользованной части (свыше 7 календарных дней) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда выплатой денежной компенсации с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору (ст. 126 ТК РФ).

3.9. Врачам общей практики (семейным врачам), врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), медицинским сестрам участковым, проработавшим в этих должностях свыше 3-х лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу согласно Приложению 6 к настоящему Коллективному договору.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в соответствующих условиях.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывную работу суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу денежной компенсацией не допускается (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

3.10. Работник обязуется использовать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск своевременно за текущий год в соответствии с утвержденным графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следуют после очередного отпуска.

3.11. Работникам, работающим по внутреннему и внешнему совместительству, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за непрерывную работу не предоставляется.

3.12. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

3.13. Женщинам (в отдельных случаях мужчинам), имеющим детей - первоклассников, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в День знаний 1 сентября.

 

Раздел 5.

ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

 

Стороны признают, что гарантированная занятость – важное условие благополучия сотрудников учреждения. Работодатель обязуется обеспечить максимальную возможную занятость, и не ставить своей целью улучшение экономического положения учреждения за счет сокращения численности работающих.

 

4.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения штатов или численности работников.

 

 

 

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с участием первичной профсоюзной организации.

4.2.2. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

- не позднее чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку (ст. 180 ТК РФ).

4.2.3. При высвобождении работников в связи  с сокращением численности или штата:

- предлагать работнику рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении;

- предоставлять возможность переобучения за счет средств учреждения профессиям, по которым имеются вакансии, в пределах имеющегося уровня образования;

- гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст.ст. 178, 179, 180, 181 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

При сокращении численности или штата преимущественным правом на сохранение места работы и должности пользуются работники с более высокой квалификацией, а при равной квалификации и производительности труда (ст. 179 ТК РФ):

- лица, проработавшие на данном учреждении более 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 18 лет;

- члены первичной профсоюзной организации.

4.2.4. Предоставлять освобождающиеся рабочие места в учреждении в первую очередь работникам своего учреждения, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

4.2.5. При проведении реструктуризации учреждения обеспечить участие первичной профсоюзной организации в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов учреждения и работников.

4.2.6. Предварительно (не менее чем за три месяца) письменно сообщать первичной профсоюзной организации о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

4.2.7. Обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений - молодым специалистам, прибывшим для работы в учреждении по их предварительным договорам или заявкам.

4.2.8.Принять следующие меры по содействию занятости:

- оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста;

- одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать работу в учреждении по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения;

- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении, свободное от работы время  для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

- с учетом мнения первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест (ст. 74 ТК РФ);

- при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя первичной профсоюзной организации (ч. З ст. 82 ТК РФ).

4.3. При увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

4.4. Первичная профсоюзная организация обязуется обеспечить защиту прав работников в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

4.5. Гарантии членам первичной профсоюзной организации предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

 

Раздел 6.

ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.2. Выполнять в установленные сроки условия Соглашения по охране труда работодателя и первичной профсоюзной организации БУ “Городской клинический центр” Минздрава Чувашии согласно Приложению 11 к настоящему Коллективному договору.

5.1.3. Своевременно проводить специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

5.1.4. Обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в учреждении.

5.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктажи по охране труда,   организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

5.1.6. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и проводить их периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение 9).

5.1.9. Обеспечивать бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда (ст. 222 ТК РФ), согласно Приложению 8.

5.1.10. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда во всех подразделениях учреждения.

5.1.11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе осуществлять мероприятия по выводу женщин детородного возраста с работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

 

5.1.12. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

5.3. В учреждении создается и действует на паритетных началах Комитет по охране труда из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации.

 

Раздел 7.

 ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ

 

С целью обеспечения социальных гарантий работникам Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).

6.2. Своевременно перечислять средства в ГУ “Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ЧР – Чувашии”.

6.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для представления их в Пенсионный фонд РФ.

6.4. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации кадров. Проводить плановое повышение квалификации работников не реже одного раза в 5 лет по графику за счет Работодателя. Работник, прошедший обучение (повышение квалификации) за счет Работодателя, обязуется отработать в учреждении следующие три года либо компенсировать при увольнении затраченные средства на учебу, а также  расходы, связанные с учебой (командировочные).

6.5. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

6.6. Обеспечить информирование работников о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.

6.7. Оказывать бесплатную медицинскую помощь сотрудникам и ветеранам учреждения, кроме медицинских услуг, оказываемых на платной основе.

6.8. При наличии финансовых средств максимально обеспечивать работников и членов их семей всеми видами оздоровления, используя для этого санатории-профилактории, базы отдыха, туристические лагеря, стадионы, спортплощадки.

6.9. Настоящим Коллективным договором принимается Положение о Комиссии по трудовым спорам и утверждается состав указанной комиссии (Приложения 12, 13).

6.10. Первичная профсоюзная организация обязуется:

- контролировать выполнение действующих законов о назначении  выплаты пособий за счет средств соцстрахования:

1) на рождение ребенка;

2) по временной нетрудоспособности;

3) по беременности и родам;

4) на погребение.

 

 

 

 Раздел 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

7. Работодатель:

7.1. Признает первичную профсоюзную организациюпредставителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями (ст.ст. 29, 30, 31 ТК РФ).

7.2. Признает право первичной профсоюзной организациина информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ «О профсоюзах…»):

- реорганизации или ликвидации учреждения (структурного подразделения);

- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест, реорганизацией или ликвидацией учреждения (структурного подразделения);

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работников;

- по иным вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

7.3. Признает право первичной профсоюзной организациина осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и право требовать устранение выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст. 19 ФЗ «О профсоюзах…»).

7.4. В целях создания условий деятельности первичной профсоюзной организациипредоставляет первичной профсоюзной организациив бесплатное пользование оборудованные помещения, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и т.д.), средства связи (телефон, интернет), транспорт (по согласованному графику), организует за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники (ст. 377 ТК РФ, п. 1, 2 ст. 28 ФЗ «О профсоюзах…»).

7.5. При наличии, предоставляет в бесплатное пользование первичной профсоюзной организациипомещения или другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ «О профсоюзах…»).

7.6. Отчисляет из заработной платы работников денежные средства на счет первичной профсоюзной организации на основании личных письменных заявлений членов первичной профсоюзной организации в размере, предусмотренном уставом  первичной профсоюзной организации(ст. 377 ТК РФ).

7.7. Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организациипредоставляется 2-3 оплачиваемых часов в неделю для выполнения профсоюзной работы.

7.8. Выделяет оплачиваемое рабочее время для выполнения различными категориями профактива своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

7.9. Освобождает членов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда, представителей первичной профсоюзной организациив составе Комитета по охране труда от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (п. 5 ст. 25 ФЗ «О профсоюзах…»).

7.10. Освобождает от работы членов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзными органами съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза (ст. 374 ТК РФ, п. 5 ст. 25 ФЗ «О профсоюзах…»).

7.11. Обеспечивает гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников, входящих в состав первичной профсоюзной организациии не освобожденных от основной работы (ст. ст. 374, 375, 376 ТК РФ).

7.12.Первичная профсоюзная организация обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.

 

Раздел 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

8.1. Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать первичную профсоюзную организациюо финансово-экономическом положении учреждения, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.5. Подписанный сторонами Коллективный Договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.6. Работодатель и первичная профсоюзная организацияобязуются разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав.

8.7. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Коллективным Договором.

8.8. Настоящий Коллективный Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

8.9. Лица, виновные в неисполнении Коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст.ст. 54, 55 ТК РФ).

 

От имени работодателя:

Главный врач

БУ «Городской клинический центр»

Минздрава Чувашии                                                                                                 А.Л. Иванова

 

 

 

От имени представителей работников:

Председатель

первичной профсоюзной организации

БУ «Городской клинический центр»

Минздрава Чувашии                                                                                                   С.Н. Видяев